Une lecture riche en enseignement sur le leader transformationnel et ses caractéristiques.

Comprendre la différence entre un leader transactionnel et un leader transformationnel. Le mode de fonctionnement et le leadership de ce dernier sont basés sur la reconnaissance, la confiance, développer de l'autonomie et de de la responsabilité chez ses collaborateurs (emporwement).sa façon d'aborder les sujets et les situations est basée essentiellement  sur "l'apprentissage du pourquoi " learning why" au lieu juste du "learning how". Lui permettant ainsi de remettre en cause l'existant et de se réinventer. A travers cette lecture vous allez mieux comprendre le concept de l'apprentissage en double boucle et comment le PDG de l'OCP mostafa Terrab a su développer une intelligence collective en renforçant le management  transverse de son groupe. Autres aspects seraient assimilés comme :
-  Comment il a géré la conduite de changement de son projet organisationnel.
- comment il a su aligner entre la stratégie choisie, la structure, la culture et le leadership.
- le processus de prise de décision adopté.
-  comment il a su exploiter le capitale émotionnel.
- Comment il a bénéficié de la contribution  des consultants.
D'ailleurs le titre du livre réflete ce que je dis : " leçon vient du sud"!
-  Comment il a géré la conduite de changement de son projet organisationnel.
- comment il a su aligner entre la stratégie choisie, la structure, la culture et le leadership.
- le processus de prise de décision adopté.
-  comment il a su exploiter le capitale émotionnel.
- Comment il a bénéficié de la contribution  des consultants.
D'ailleurs le titre du livre réflete ce que je dis : " leçon vient du sud"!

9782100713349-X