L’entretien annuel d’évaluation est souvent redouté par de nombreux salariés, pourtant, c’est un moment privilégié avec votre manager.

Il permet en effet d’évaluer le travail accompli sur l’année écoulée, de fixer les objectifs pour l’année à venir.

Mais, il est aussi l’occasion de négocier une augmentation de salaire. Le salarié invité à un entretien annuel d’évaluation doit donc le préparer en amont.

Notre Cabinet MANAHIJ CONSEIL vous accompagne dans vos démarches de changement pour maîtriser le déroulement de cette entrevue. 

1 / Contexte d’aujourd’hui : Gestion de la performance, satisfaction client.

2 / Repérer l’importance de l’entretien annuel d’activité. 

3 / Les avantages pour le manager, l’entreprise et le collaborateur : acte central du management. 

4 / Concevoir les supports d’entretien. 

5 / Faire de l’entretien annuel un entretien de progrès. 

6 / Connaître les différentes étapes de l’entretien. Rendre l’évaluation objective. 

7 / Acquérir une méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation. 

8 / Acquérir les savoir-faire relationnels pour conduire avec succès l’entretien. 

9 / Savoir traiter un objectif et un conflit. 

10 / Savoir féliciter et faire une critique. Identifier les liens entre l’évaluation et la GRH. 

11 / Identifier les liens avec la formation, le développement des compétences et la rémunération. 

12 / Etudes de cas et des situations.

  •  

 

– œuvre Connaître les enjeux de l’entretien et intégrer cette démarche dans le rôle du manager. 
– Mieux comprendre le support d’entretien de son entreprise et le remplir efficacement. 
– Acquérir la démarche et le comportement efficace pour mener un entretien annuel d’activité.

 📍 Lieu : Hôtel Kenzi Solazur TANGER – Maroc

📅Durée : le 04 & 05 Février 2021

Horaire: 09h à 17:00h

✅Livrable : Support de formation- Attestation de formations – certificat de                  maîtrise.

4 200 DH HT par personne, incluant l’animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café